4.掩护劳动者正当权益的原则

  (1)偏重掩护和优先掩护:劳动法在对劳动相关双方都给以掩护的同时,偏重于掩护处于弱者的职位的劳动者,适当浮现劳动者的权力本位和用人单元的义务本位,劳动法优先掩护劳动者利益;

  (2)同等掩护:全体劳动者的正当权益都同等地受到劳动法的掩护,种种劳动者的同等掩护,特殊劳动者群体的特殊掩护;

  (3)周全掩护:劳动者的正当权益,无论它存在于劳动相关的缔结前、缔结后或是闭幕后都应纳入掩护范围之内;

  (4)基本掩护:对劳动者的最低限度掩护,也就是对劳动者基本权益的掩护。

  5.劳动力资源合理设置原则

  (1)双重价值取向:设置是否合理的尺度是能否兼顾遵从和公正的双重价值取向,劳动法的使命在于,对劳动力资源的宏观设置和微观设置举行类型;

  (2)劳动力资源宏观设置:即社会劳动力在全社会范围内各个用人单元之间的设置;

  (3)劳动力资源的微观设置:处置赏罚好劳动者利益和劳动遵从的相关。

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