4.掩护劳动者正当权益的原则

　　(1)偏重掩护和优先掩护：劳动法在对劳动相关双方都给以掩护的同时，偏重于掩护处于弱者的职位的劳动者，适当浮现劳动者的权力本位和用人单元的义务本位，劳动法优先掩护劳动者利益;

　　(2)同等掩护：全体劳动者的正当权益都同等地受到劳动法的掩护，种种劳动者的同等掩护，特殊劳动者群体的特殊掩护;

　　(3)周全掩护：劳动者的正当权益，无论它存在于劳动相关的缔结前、缔结后或是闭幕后都应纳入掩护范围之内;

　　(4)基本掩护：对劳动者的最低限度掩护，也就是对劳动者基本权益的掩护。

　　5.劳动力资源合理设置原则

　　(1)双重价值取向：设置是否合理的尺度是能否兼顾遵从和公正的双重价值取向，劳动法的使命在于，对劳动力资源的宏观设置和微观设置举行类型;

　　(2)劳动力资源宏观设置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单元之间的设置;

　　(3)劳动力资源的微观设置：处置赏罚好劳动者利益和劳动遵从的相关。

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